ハラスメント対応外部相談窓口｜ハッピー保育ネットふくおか

ハラスメント対応外部相談窓口

トップページ
ハラスメント対応外部相談窓口

ハッピー保育ネットふくおかの
保育園・幼稚園・こども園専門
外部相談窓口

2022年4月1日より全事業所に義務化された
「ハラスメント防止措置」に対応しています

サービス内容・料金

対応の流れ

お問い合わせ・お申込み

外部相談窓口開設にあたって

　厚生労働省の「保育の現場・職業の魅力向上検討会」がまとめた資料によると、保育士の離職理由は「職場の人間関係 33.5％」が最も多く「給料が安い 29.2%」「仕事量が多い 27.7％」を上回っています。

　人間関係が理由で辞める人は「人間関係が嫌なので辞めます」とは言わず、穏便に退職することを考えて別の理由を言います。これでは根本的な課題は改善できません。そうして黙って離職した人たちが保育現場に戻らないだけなのです。

　不適切な保育が報道され、保育士が謝罪する姿を目にした時も、その陰にハラスメントが隠れていたことに気づかされます。おかしいことをおかしいと言えない風土にフタをし続けた結果、子どもが犠牲になったのかと思うと、悲しいとしか言いようがありません。

　こうした組織風土は、作ろうと思って出来たわけではなく、少しずつ積み重なっていくうちに変われなくなってしまったと思うのです。裏を返せば、どこかで改善できるタイミングがたくさんあったはずです。

　正直なところ、ハラスメントが発生してしまったら、適切な措置を講じたとしても、相談者と行為者の一度こじれた関係の回復は、気持ちの面でなかなか難しいでしょう。年度途中の離職は防ぐことが出来ても年度末での離職は防げないかもしれません。一度失った社会的信用の回復は、もっと難しいでしょう。

　だからこそハラスメントは防止することが大切なのです。ハラスメント防止措置義務化は、コミュニケーションを活性化し、成熟した組織になるためのよい機会だと考えています。

　起こるかどうかわからないハラスメントに対して、外部相談窓口など不要だと思われるかもしれませんがギクシャクした人間関係の改善には「感情のガス抜き」が必要です。だからと言って管理職が一つひとつ　対応していたら、身が持ちません。その意味では、しがらみのない外部の相談窓口の設置・活用は価値があると思います。通いたい園・働きたい園にすることは、保育の質・保育者の地位を高めたいというハッピー保育ネットふくおかの開設当時からの願いです。外部相談窓口としてぜひお手伝いさせてください。

※公的機関が設置するハラスメント相談室や労働相談コーナーは、悩んでいる労働者（個人）のための相談窓口です。事業所が、外部相談窓口として利用できるわけではないことにご注意ください。